Como ser um bom líder

Uma das características principais dos verdadeiros líderes é que são pessoas com um alto grau de autoconsciência pessoal. Sua liderança não vem do nada, embora seja possível ter surgido de maneira inata ou pela boa criação recebida que incentivaram características próprias dos líderes. Tratam-se de pessoas que integraram como parte de seu funcionamento diário o trabalho de introspecção e autoconhecimento pessoal sem o qual não seria possível serem as pessoas que são e na qual se convertem diariamente.

É precisamente este trabalho interno de melhoria pessoal que as permite tomar consciência do acontecido em cada momento para corrigir erros e fortalecer conexões, com a intenção de conseguir melhores resultados para descobrir verdadeiramente como se tornar um líder.

São pessoas com grande força interior, precisamente, porque aproveitam cada experiência de vida como aprendizado pessoal, o que as permite se dotar de uma grande quantidade de ferramentas psicológicas, emocionais e de resolução de problemas para enfrentar as subsequentes situações vitais. Isto se reflete em uma grande força interior.

Então, para ser um bom líder é preciso aproveitar todas as experiencias da vida para evolucionar.

Sua atitude vital básica é a alegria e o otimismo. Trata-se de pessoas muito vitais que, com grande alegria e esperança, sempre enxergam o melhor lado de todas as situações vitais. Não se trata de um excesso de fantasia e pouco realismo, o que ocasionaria uma evasão da realidade que as rodeia, mas de uma visão otimista que sempre permite a luz, o belo e o bom de cada situação.

Diante de determinado problema, facilmente poderão encontrar uma saída que permitirá seguir adiante em um estado pessoal melhorado e fortalecido.

Se a resiliência é "a capacidade de adaptação de um ser vivo diante de um agente perturbador ou um estado ou situação adversa", os bons líderes são pessoas resilientes com uma grande capacidade para enfrentar com sucesso a qualquer situação crítica ou problema.

É graças a sua autoconsciência pessoal, sua flexibilidade, sua atitude otimista, sua força interior, etc. que conseguem se sobressair diante de qualquer crise vital.

Os líderes se comunicam de maneira clara e existe uma grande coerência entre sua mensagem verbal e sua comunicação não verbal (que geralmente não ocorre na maioria das pessoas devido às máscaras consciente ou inconscientemente usadas).

Sua expressão fluida e respeitosa e coerente é resultado de sua autoconsciência pessoal e é um dos principais traços dos bons líderes que geram confiança nas pessoas e fazem com que estas sigam fielmente suas indicações.

Seja qual for a situação externa, seus dons pessoais favorecem a manutenção e rápida recuperação da calma. Este estado de calma permanente, que se for alterado por situações críticas é imediatamente reestabelecido, é a base sobre que se assentam muito do resto de seus traços característicos.

É precisamente ao manter a calma quando estas pessoas podem processar a informação de maneira clara e objetiva, ver a parte positiva da situação e sair das situações de maneira positiva.

Por tudo que foi dito e tudo que nos resta nomear, tratam-se de pessoas com grande flexibilidade que se adaptam facilmente a qualquer tipo de mudança, adaptando-se de maneira construtiva à nova situação surgida.

Por outro lado, diante de qualquer problema as pessoas líderes possuem grande habilidade para descartar aquilo que não serve e prejudica e aproveitar tudo aquilo a partir do que se pode criar uma nova situação que beneficie todas as pessoas envolvidas.

Os verdadeiros líderes com bons resultados e cujo proceder é benéfico para a instituição, empresa ou sociedade, são pessoas humildes que consideram o esforço como parte indispensável da vida. Em outras palavras, qualquer etapa na vida, por mais pequeno que seja, requer esforço pessoal.

É precisamente a permanência no caminho de melhora de sucesso pessoal, a humildade e o esforço constante por seguir adiante apesar dos obstáculos que possam surgir no caminho o que leva estas pessoas a alcançar as metas propostas.

Os líderes são pessoas cujos comportamentos são guiados por escolhas bem meditadas que as concede, com o tempo, altos níveis de sobriedade e sabedoria. São conscientes que os bons resultados unicamente surgem de atuações responsáveis que levam em conta todos os elementos implicados.

A atuação baseada na boa consciência que considera resultados favoráveis aqueles que vão muito além das conquistas unicamente pessoais e/ou econômicas permitirá conseguir sucessos muito mais benéficos e duradouros dos quais todos saiam beneficiados.

As pessoas líderes sentem o impulso de guiar seus companheiros com a intenção última de conseguir melhorar a situação pessoal de cada um deles.

Além das conquistas institucionais, empresariais ou econômicas, os verdadeiros líderes se movem por motivações mais profundas que os levam a compreender a situação pessoal de seus próximos e guiá-los de modo que estes alcancem bons estados pessoais. Unicamente deste modo que, finalmente, se conseguem as conquistas e objetivos empresariais.

Este tipo de líderes possuem grande habilidade para criar boas relações pessoais com os outros devido a sua empatia e grande abertura pessoal. Mas, além de criar uma boa rede social pessoal, seu interesse verdadeiro consiste em favorecer boas relações entre todas as pessoas que os rodeiam.

O bom clima, as boas relações entre as pessoas é um ponto prioritário que guia seu comportamento no dia a dia. Neste artigo te explicamos sobre Inteligência interpessoal: o que é, exemplos e atividades.

Um dos objetivos principais das atuações de uma pessoa com boa liderança é conseguir melhorar a situação pessoal das pessoas que as rodeiam ou que estão sob sua responsabilidade, não apenas sua situação pessoal. Para conseguir, geralmente buscam para cada situação a solução que beneficie todas as pessoas.

São conscientes de que ter em conta a melhora pessoal de maneira isolada a médio e longo prazo conduz ao fracasso porque apenas gera competitividade, rivalidades e lutas pessoais. No entanto, ao ter em conta a melhoria grupal, dão por certo que o verdadeiro sucesso e progresso pessoal se alcança quando este afeta de maneira global a todos os envolvidos. Em outras palavras, a força conjunta é muito mais poderosa e efetiva que forças pessoais isoladas e se enfrentando entre si.

Além da maneira pontual de cada situação acontecida e dos sucessos e conquistas profissionais, institucionais, econômicos ou sociais, a liderança dos bons líderes busca a melhora pessoal e de cada uma das pessoas implicadas, já que será precisamente este crescimento pessoal que assentará boas bases para o posterior e contínuo crescimento, progresso e melhora social e/ou profissional.

O modelo de líder que descrevemos ao longo deste artigo não se limita a conseguir progressos empresariais, nem que seja benéfico para uma única empresa ou grupo empresarial, mas que também sente o impulso de acompanhar seu grupo social para realizar um trabalho de melhoria pessoal que termine em um trabalho de esforço comum por uma melhoria social que beneficie a todos.

Deste modo, é seu próprio exemplo de comportamento que motiva os outros a seguir sua orientação com o propósito final de avançar, progredir e melhorar de maneira social e conjunta. Líderes com estas características são os que na realidade deveriam ocupar os cargos políticos em nossos países. Pessoas que, com seu bom exemplo, impulso e força interior, nos guiam pelo caminho do bom comportamento e da melhoria pessoal contínua como único meio de melhora e verdadeiro progresso social.

Agora que você já aprendeu Como ser um bom líder, recomendamos que leia Estilos de liderança segundo Goleman.

Este artigo é meramente informativo, em Psicologia-Online não temos a capacidade de fazer um diagnóstico ou indicar um tratamento. Recomendamos que você consulte um psicólogo para que ele te aconselhe sobre o seu caso em particular.

Se pretende ler mais artigos parecidos a Como ser um bom líder, recomendamos que entre na nossa categoria de Crescimento pessoal e autoajuda.