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Defeitos que podem ser ditos em uma entrevista

Defeitos que podem ser ditos em uma entrevista

Uma entrevista de emprego é uma prova muito importante no ambiente profissional, pois supõe uma oportunidade de conhecimento entre a empresa e o candidato. Nesta entrevista, o candidato responde a diferentes perguntas relacionadas com a sua trajetória, a sua experiência e a sua formação, mas também com a sua forma de ser.

Algumas destas perguntas podem ser mais desconfortáveis, por exemplo, as que estão destinadas a aprofundar nas possíveis carências ou defeitos no exercício profissional. Quais os defeitos que podem ser ditos em uma entrevista de emprego? Em Psicologia-Online, te oferecemos as chaves para enfrentar esta situação com inteligência emocional, incrementando assim as suas chances de conseguir o emprego!

Defeitos para entrevista: melhores conselhos

Estas ideias te ajudarão a superar este momento com mais confiança em você mesmo e a ter uma atitude positiva em uma entrevista de emprego:

1. Planificação da prova

A partir da sua experiência em entrevistas deste tipo, você pode identificar perguntas habituais que se repetem nos processos de seleção. Neste caso, prepare as suas respostas antes da prova. Isso não significa que tenha que recitar um roteiro de cor, simplesmente, quando se imagine verbalizando estas mensagens, se prepare para enfrentar esse momento com naturalidade quando chegue a situação. Você pode realizar um exercício de role-playing, uma dinâmica de simulação sobre a entrevista de emprego.

2. Complemente os seus defeitos com as suas qualidades

Ao enumerar um defeito, você pode reforçar a mensagem de seguida com a expressão de qualidades e virtudes usadas para superar a dificuldade que, em nenhum caso, deve ser um ponto que afete a sua própria marca pessoal ou a sua profissionalidade. Por exemplo, talvez você não esteja satisfeito com o seu nível de inglês, mas pode explicar que está estudando em uma escola de idiomas para corrigir esse ponto o quanto antes.

Isto é, pode relacionar o seu limite com a sua vontade de superação. Por exemplo, se antes não gostava de falar em público, pode expressar que superou essa dificuldade com esta experiência. Os defeitos em uma entrevista de emprego adquirem o seu verdadeiro significado quando são interpretados desde um ponto de vista global.

3. Evite dar respostas de manual

Os entrevistadores fazem tantas perguntas a distintos candidatos que é um erro repetir respostas habituais sobre esta questão. Por exemplo, é pouco original recorrer ao perfeccionismo como uma forma de defeito que por sua vez é uma virtude. Tente potenciar a sua introspeção para dar uma resposta com a qual você se identifique, mas também com a qual você se sinta à vontade nesse momento.

4. Partilhe a sua vontade de aprender

Um candidato com ganas de seguir trabalhando, aprendendo e evoluindo, mostra através da sua atitude que de una forma natural, é uma pessoa resiliente capaz de superar as suas próprias dificuldades mediante o desenvolvimento de novas habilidades. Portanto, expresse esta vontade em algum momento da entrevista.

5. Autoestima

Não só expressa informações de si mesmo quando fala dos seus defeitos, mas também a forma como o faz. Não fale de você por meio da autocomiseração, do vitimismo ou da culpa. De fato, não fale muito sobre este ponto para que a entrevista continue com outros temas de conversa.

Defeitos que podem ser ditos em uma entrevista

Em seguida, te damos 10 exemplos de defeitos para entrevista de trabalho e conseguir o emprego:

  • Dificuldade em trabalhar sob pressão
  • Exigência consigo mesmo
  • Não lidar bem com situações injustas
  • Demasiada organização
  • Problemas em falar em público
  • Teimosia
  • Confiar demasiado nas pessoas
  • Nervosismo
  • Timidez
  • Comunicação excessiva

Continue lendo para saber como se preparar para falar sobre eles na entrevista.

Converter defeitos em oportunidades: defeitos positivos

O momento em que pedem para você mencionar os seus próprios defeitos é um dos mais estressantes para um candidato que teme não ser escolhido por este ponto mas, na verdade, deveria ver esta informação como uma oportunidade, pois o selecionador repara em muitos detalhes importantes através das suas respostas. É um erro crer que o curriculum é a melhor apresentação da sua capacidade porque, na verdade, você é a sua marca pessoal. A sua forma de ser e as suas habilidades sociais e emocionais também são significativas neste momento.

Quanto a esta matéria, quando você responde esta pergunta também demonstra o seu nível de autoconhecimento porque mostra que é uma pessoa que se conhece bem a si mesma graças à introspeção. Para além disso, também coloca em prática uma virtude tão importante como a sinceridade na hora de se mostrar do jeito que é.

Esta expressão dos defeitos também é uma clara lição de humildade para você. Por sua vez, demonstra as suas habilidades comunicativas em torno desta questão. Por isso, quando você pense em esse momento no qual tem que responder a esta pergunta desconfortável na entrevista de emprego, observe tudo o que as suas respostas contêm mesmo que não seja de forma explícita. Assim, as suas respostas dizem mais de você do que poderia ter imaginado inicialmente.

Como superar os seus defeitos pessoais no emprego

  1. Tome consciência de quais são os seus limites, isto é, identifique em que aspetos gostaria de melhorar. Mude o conceito de defeito por fraqueza. Assim como as suas qualidades são as suas fortalezas, os seus defeitos te condicionam.
  2. Os defeitos não são inamovíveis. Quando falar de si mesmo, evite o preconceito de crer que você é assim e que não pode fazer nada para mudar. Não importa a idade, você pode seguir evoluindo para que os seus limites te afetem cada vez menos.
  3. Como fazê-lo? Através de um plano de ação que integre os passos orientados a impulsar o seu desenvolvimento pessoal face ao limite que identificou previamente. Comece a trabalhar de forma ordenada, isto é, comece por um ponto concreto que gostaria de melhorar.
  4. Processo de coaching pessoal. O coaching é uma disciplina cada vez mais presente no ambiente laboral. A chave do seu sucesso está em que posiciona o cliente em um papel de protagonista no quak assume a responsabilidade de gerar mudanças significativas na sua atitude.
  5. Mantenha-se aberto a críticas construtivas e sugestões por parte do ambiente laboral. Receba esses comentários como uma oportunidade para melhorar quando perceba aspetos que talvez não tinha percebidos até então.

Se quiser saber mais sobre fortalezas e fraquezas no trabalho, leia também este artigo de Psicologia-Online: Exemplos de pontos fortes e fracos de uma pessoa no trabalho.

Este artigo é meramente informativo, em Psicologia-Online não temos a capacidade de fazer um diagnóstico ou indicar um tratamento. Recomendamos que você consulte um psicólogo para que ele te aconselhe sobre o seu caso em particular.

Se pretende ler mais artigos parecidos a Defeitos que podem ser ditos em uma entrevista, recomendamos que entre na nossa categoria de Recursos Humanos.

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1 comentário
A sua avaliação:
Roseli
Gostei dos exemplos de defeitos que pode falar numa entrevista. Vi outras matérias sobre qualidades e defeitos que podem ser citados em entrevista e não achei tão completo. Boa matéria.

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