Exemplos de pontos fortes e fracos de uma pessoa no trabalho

A informação presente nesse artículo pode oferecer algumas ideias inspiradoras para que você encontre a sua própria resposta. Na verdade, a autenticidade nas respostas é um valor de marca pessoa na entrevista. Quais são os seus pontos fortes que fazem com que você se destaque dos demais?

1. Especialização

Se você considera que os seus estudos refletem o seu conhecimento de um setor específico, pode destacar a sua qualificação como uma qualidade diferenciadora. Não só poderá destacar os objetivos que já conseguiu alcançar até agora, como também mostrará a sua disposição para a formação contínua.

2. Pontualidade

A capacidade de ser pontual pode até ser vista na entrevista, uma vez que chegar ao encontro dentro da hora prevista reforça a imagem do candidato. No entanto, além disso, a pontualidade também é uma qualidade que pode ser atribuída a outras rotinas como, por exemplo, o cumprimento dos prazos de entrega.

3. Vocação

Se você se considera uma pessoa vocacional e o posto de trabalho ao qual se deseja candidatar está relacionado com essa temática, não duvide em ressaltar esta realidade que mostra o chamamento interior que você sente como uma missão que te conduz para esse caminho. Além disso, a vocação está muito relacionada com uma atitude positiva e proatividade no trabalho.

4. Trabalho em equipa

Muitos cargos profissionais requerem uma capacidade de colaboração constante. Se você sente que essa é uma força ou qualidade que te define, por já ter experiência prévia em trabalhos nos quais foi feliz colaborando com os colegas no cumprimento de metas comuns, descreva esse aspeto com sinceridade.

5. Autonomia

Outras pessoas, por sua vez, se sentem mais confortáveis trabalhando de forma individual com objetivos próprios do seu posto de trabalho, já que não estarão diretamente relacionadas com a participação de outros companheiros. Nesse caso, expresse de forma assertiva que é uma pessoa autónoma e resolutiva se não estiver se candidatando a um trabalho onde o trabalho em equipa é indispensável.

Que ideias você pode expressar quando o entrevistador faz essa pergunta? Em seguida, te oferecemos exemplos de pontos a melhorar profissionalmente para falar em uma entrevista de emprego.

1. Desconhecimento de idiomas

O conhecimento de inglês é um dos requisitos mais valorizados no currículo, especialmente em alguns nichos de mercado. Se o seu nível de inglês é baixo ou médio, você pode manifestar o seu desejo de continuar aprendendo para solucionar esse desconhecimento.

2. Pouca experiência

Pessoas com pouca experiência profissional podem mostrar que são conscientes disso já que, além disso, esse é um dado que se pode observar claramente na informação do currículo. No entanto, esse fato pode ser compensado com a formação e a vontade de aprender.

3. Gestão de tempo

O tempo forma parte da realidade profissional e pessoal de um ser humano, não é uma entidade material. No entanto, alguns trabalhadores sentem que convivem com a sensação de falta de horas. Nesse caso, você pode expressar uma fraqueza associada à necessidade de organizar melhor a sua agenda. Em seguida, você pode destacar também que a sua planificação teve uma melhora.

4. Perfeccionismo

O perfeccionismo é um dado que pode ser revelado numa entrevista de trabalho quando, objetivamente, a pessoa sente que exige constantemente dar o melhor de si mesma na concretização de novos objetivos.

Saiba mais sobre os defeitos de uma pessoa nesse outro artigo de Psicologia-Online - pontos fracos de uma pessoa: lista com exemplos.

Em seguida, te damos cinco conselhos que você pode implementar sempre que falar em uma entrevista de emprego, além dos exemplos positivos e negativos de uma pessoa:

1. Adaptação ao posto de trabalho

As debilidades e as fortalezas ganham um significado próprio na sua adaptação às necessidades do cargo profissional ao qual você se está candidatando. Por esse motivo, procure se informar sobre as características do emprego e contextualize as suas respostas.

2. Sinceridade

A naturalidade é um valor de marca pessoal porque transmite autenticidade. Confie que, quando chegar o momento, encontrará a resposta adequada. Uma entrevista não é um exame, mas sim uma conversa profissional na qual a verdade é um ingrediente valioso. Se, pelo contrário, você exagera as suas qualidades ou mente em relação aos seus defeitos, esta informação poderá ser facilmente comprovada assim que você incorporar o posto de trabalho.

3. Faça com que as suas fortalezas marquem a diferença

Por exemplo, é possível que o seu inglês não seja tão bom assim, no entanto você tem um currículo que descreve uma trajetória de formação que te posiciona como especialista em um setor específico. Todos os currículos possuem algum tipo de carência se forem observados desde um perfeccionismo extremo, o que é realmente determinante é o que você pode oferecer à empresa.

4. Atitude

Quando você fala dos seus defeitos ou das suas qualidades em uma entrevista de trabalho, está falando de você mesmo. Não leve os pontos positivos ao plano do ego ou à vaidade, mas também não caia no erro de descrever os seus defeitos desde um lugar de inferioridade. Transmita uma atitude positiva em todos os momentos.

5. No esqueça o contexto

Não confunda a sinceridade com ser um livro aberto, uma vez que está perante um entrevistador e não com o seu melhor amigo. Compartilhe informação sobre você mesmo mas evite floreados nem diga nada que possa te prejudicar, sempre com senso-comum.

Este artigo é meramente informativo, em Psicologia-Online não temos a capacidade de fazer um diagnóstico ou indicar um tratamento. Recomendamos que você consulte um psicólogo para que ele te aconselhe sobre o seu caso em particular.

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