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Trabalho em equipe: o que é, importância, características e vantagens

 
Por Clara Torres Tornos, Jornalista e estudante de psicologia. 16 julho 2021
Trabalho em equipe: o que é, importância, características e vantagens

Em diversas ocasiões vimos como diferentes pessoas públicas falavam sobre a importância do trabalho em equipe. De políticos a atletas, todos enfatizaram como um bom trabalho em equipe pode ser valioso. Winston Churchill, primeiro-ministro britânico, disse uma vez que "se estivermos juntos, nada é impossível. Se estivermos divididos, tudo irá falhar". Michael Jordan, jogador de basquete americano, também disse o seguinte: "o talento ganha partidas, mas o trabalho em equipe e a inteligência ganha campeonatos".

Este conceito também está refletivo em um provérbio africano: "se você quiser ir rápido, vá sozinho. Se quiser chegar longe, vá acompanhado". Neste artigo de Psicologia-Online iremos nos aprofundar no tema trabalho em equipe: o que é, importância, características e vantagens.

O que é trabalho em equipe

O trabalho em equipe é uma forma organizada e coordenada de trabalhar coletivamente com a finalidade de alcançar metas em comum. Pode ser considerado uma ferramenta de trabalho. Por meio das habilidades complementares de cada um dos integrantes da equipe, todos os membros mantêm uma responsabilidade individual e mútua para direcionar todos os esforços para um objetivo comum.

A partir da definição de trabalho em equipe, vemos que ele gera uma sinergia positiva, mas para alcançá-la deve-se manter um profundo sentimento de união e haver empatia entre todos os integrantes. Como resultado, obtém-se um maior rendimento, produtividade e satisfação pessoal e profissional. Além disso, no trabalho em equipe a liderança é compartilhada entre todos. Por isso, é muito importante adotar um estilo de comunicação adequado, idealmente aberto e com feedback constante.

Importância do trabalho em equipe

Exemplos de trabalho em equipe como em uma empresa, organização do trabalho ou em um grupo de amigos mostram como essa forma de trabalhar é um elemento chave no desenvolvimento de cada um dos seus integrantes. A seguir, veremos qual é a importância do trabalho em equipe.

Gera união

Um dos benefícios do trabalho em equipe é que cada um dos membros da equipe contribui com seus conhecimentos para todos e, em uma soma, há um um maior impacto e benefício para atingir os objetivos propostos pelo grupo.

Estruturas participativas e flexíveis

Uma das características do trabalho em equipe é que a liderança é compartilhada. Este fato faz com que não exista uma hierarquia no trabalho, de forma que cada um dos membros pode contribuir da mesma maneira com seu conhecimento e opinião. Por sua vez, tudo isso fomenta valores como solidariedade, cooperação, colaboração, sentimento de pertencimento e evita o burnout ou a fuga de cérebros.

Reforça a responsabilidade

O fato de cada um dos integrantes possuir funções determinas faz com que eles realizem suas tarefas porque são essenciais para poder atingir o objetivo do grupo. Dessa forma, cada integrante tem um senso de responsabilidade mais alto do que em outras circunstâncias.

Estimula as habilidades sociais

O fato dos membros da equipe terem que estar em constante contanto uns com os outros faz com eles tenham que desenvolver e potencializar suas habilidades sociais como a escuta ativa, a empatia, a resolução de problemas, a comunicação assertiva, etc. Para que o trabalho em equipe seja eficaz deve-se manter um canal de comunicação aberto e com feedback constante.

Mais fortes em contextos de crise

As equipes que são fortes, unidas e que possuem metas claras são menos suscetíveis a contextos de instabilidade ou crise. As sinergias criadas na equipe e o compromisso adquirido empoderam o grupo para enfrentar as mudanças que possam surgir.

Características do trabalho em equipe

Há diferentes fatores que distinguem uma boa cooperação em grupo. Para distingui-los, vejamos quais são as características do trabalho em equipe:

  • Todos são o motor do grupo: caracteriza-se principalmente por ter um guia que conduz a equipe, mas não a controla. Ou seja, o papel de liderança é dividido e cada membro do time pode dar sua opinião ou contribuir com seu modo de ver as coisas, para que assim se alcance o objetivo.
  • Solução coletiva dos problemas: quando há um conflito ou problema, a resolução passará por permitir que cada membro contribua com sua ideia para solucioná-lo.
  • Espírito coletivo: a coesão e a cooperação são dois valores fundamentais do trabalho em equipe. Todos unidos por um mesmo propósito, promovendo satisfação e união de grupo para realizar as tarefas.
  • Trabalho interdependente: essa forma de trabalhar permite que se alcance objetivos pessoais e coletivos. A responsabilidade desempenhada por cada membro do grupo é ao mesmo tempo individual e coletiva.
  • Comunicação fluida: a comunicação fluida usada no trabalho em equipe é aberta para todos os membros do grupo.

Segundo Tom Peters, especialista em gestão empresarial e considerado por muitos o pai do management moderno, descreveu os cinco componentes que uma equipe deve ter (ou "As Cinco C do Trabalho em Equipe") para alcançar altos rendimentos. São eles: a complementariedade, a coordenação, a comunicação, a confiança e o compromisso.

Vantagens do trabalho em equipe

Atualmente os benefícios do trabalho em equipe são evidentes. Se a equipe trabalha de forma coesa, cooperada e organizada, as vantagens são tanto individuais como coletivas. Vale destacar que para que tudo isso seja possível, todos os integrantes da equipe devem ter compreendido e aceitado os objetivos e ter em mente que estes devem ser comuns. A seguir, vamos ver as vantagens do trabalho em equipe tanto individuais como coletivas.

Benefícios individuais

As dinâmicas de trabalho em equipe proporcionam os seguintes benefícios individuais:

  • Sentimento de pertencimento: todos os integrantes da equipe se sentem parte de algo.
  • Maior integração: as pessoas que fazem parte da equipe desenvolvem relações interpessoais que favorecem a equidade, a amizade e a colaboração. Neste artigo falamos um pouco mais sobre comunicação interpessoal.
  • Diminuição da tensão: o trabalho em equipe favorece que se trabalhe com menos tensão e estresse. Como consequência disso também diminui a frustração entre os trabalhadores, devido ao trabalho ser compartilhado.
  • Maior aprendizagem e criatividade: na equipe se dividem os conhecimentos e as informações. Além disso, a integração entre todas pessoas que fazem parte do time permite ter mais pontos de vista sobre um assunto.

Benefícios para a organização ou empresa

As vantagens do trabalho em equipe também repercutem na organização ou na empresa. Vejamos que benefícios traz:

  • Maior produtividade: graças às decisões consensuais, a quantidade e a qualidade do trabalho acaba sendo favorecida, ou seja, as dinâmicas do trabalho em equipe favorecem um maior rendimento dos integrantes.
  • Maior aceitação: como mencionado anteriormente, no trabalho em equipe as decisões são tomadas de forma consensual, o que as torna mais facilmente aceitas do que quando são tomadas por um só indivíduo. Isso repercute não só na motivação do trabalhador como também na qualidade do trabalho.
  • Maior compromisso: ao se formar uma equipe de trabalho, o espírito de coletividade se fortalece, bem como o compromisso com a empresa/organização e o trabalho a ser desempenhado. O trabalho em equipe acentua o empoderamento e o compromisso dos colaboradores com a empresa.
  • Maior eficácia na determinação: o fluxo de conhecimento e informação em uma equipe é maior. Isso leva a melhores ideias e determinações. Além disso, ao levar em conta diversos pontos de vista, surgem também novas formas de abordar os diferentes problemas e conflitos que possam surgir durante o trabalho.

Este artigo é meramente informativo, em Psicologia-Online não temos a capacidade de fazer um diagnóstico ou indicar um tratamento. Recomendamos que você consulte um psicólogo para que ele te aconselhe sobre o seu caso em particular.

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Bibliografia
  • GOLEMAM, D. (2004). “What Makes a Leader?” En: Harvard Bussiness Review, 1-13.
  • KATZENBACH, J.R. y D.K. Smith (2000), El trabajo en equipo: ventajas y dificultades España: Ediciones Granica, SA Kiechel, W. (2012).
  • URIBE-RODRÍGUEZ, A. F., Rodríguez, A.M., & Garrido-Pinzón, J. (2011), “Efectos colaterales asociados a la realización del trabajo en un grupo de trabajadores del sector sanitario en Bucaramanga”. En: Revista Puente, 5,2: 71- 75.

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