Competências transversais ou softskills: o que são, importância e quais são

As competências transversais ou softskills são um conjunto de capacidades, conhecimentos e atitudes que vão além do desenvolvimento da atividade laboral em si. Essas habilidades são fundamentais em contextos pessoais, acadêmicos e sociais, pois permitem que as pessoas se adaptem, comuniquem e se destaquem em uma ampla gama de situações.

Portanto, as competências transversais são habilidades que podem ser aplicadas em diversos ambientes e atividades. Frequentemente, são consideradas habilidades de alto nível que complementam as habilidades técnicas e específicas de uma profissão ou indústria e estão divididas em áreas como interpessoal, intrapessoal ou desenvolvimento de atividades.

Para que servem as competências transversais

Essas habilidades são essenciais no mundo do trabalho atual, no qual a colaboração interdisciplinar e a adaptação a mudanças constantes são comuns, pois permitem que as pessoas sejam mais eficazes e trabalhem em equipes diversas, enfrentando desafios e buscando o desenvolvimento contínuo ao longo de suas carreiras.

Além de sua importância no âmbito profissional, as competências transversais também são de grande importância na vida pessoal, pois ajudam as pessoas a construir relacionamentos positivos, tomar decisões, resolver conflitos e gerenciar o estresse e as emoções de maneira saudável.

No artigo a seguir, abordamos o tópico Competências sociais: o que são e como desenvolvê-las.

As competências transversais ou softskills são de grande importância em nossa sociedade em qualquer área de nossa vida. A seguir, apresentamos várias razões que confirmam a importância das competências transversais:

• Conseguir um melhor emprego: em um mercado de trabalho altamente competitivo e em constante evolução, as competências transversais se tornaram uma característica essencial para se destacar entre os candidatos. As empresas procuram não apenas pessoas com educação e experiência, mas também aqueles que podem se comunicar de forma eficaz, trabalhar em equipe, resolver problemas e se adaptar ao estresse e a novas situações. Pessoas que possuem competências transversais têm uma vantagem significativa na busca por emprego e no desenvolvimento de suas carreiras;
• Interdisciplinaridade: em um mundo cada vez mais interconectado, a capacidade de colaborar com pessoas diferentes é essencial. As competências transversais, como empatia e comunicação, facilitam a colaboração interdisciplinar em equipes e a construção de relacionamentos positivos em ambientes de trabalho e sociais;
• Adaptação à mudança: vivemos em uma era de mudanças rápidas e constantes. As competências transversais permitem que as pessoas enfrentem desafios e se adaptem a novas circunstâncias com facilidade. Essa capacidade de adaptação é fundamental tanto no ambiente de trabalho quanto na vida cotidiana. Confira nosso artigo sobre como ter capacidade de se adaptar a mudança;
• Tomada de decisões: as competências transversais ajudam as pessoas a avaliar opções, considerar as consequências e tomar decisões em situações complexas ou de grande importância. A capacidade de resolver problemas e tomar decisões é muito importante tanto no trabalho quanto na vida pessoal;
• Melhoria das relações interpessoais: a negociação, a inteligência emocional e a comunicação são competências-chave para construir e manter relacionamentos saudáveis. Essas habilidades facilitam a resolução de conflitos e a construção de confiança, pilares que são essenciais tanto em relacionamentos profissionais quanto pessoais;
• Crescimento pessoal: as competências transversais não beneficiam apenas a vida profissional, mas também enriquecem a vida pessoal. Elas ajudam as pessoas a se entenderem a si mesmas e aos outros, a gerenciar o estresse e as emoções, e a melhorar sua qualidade de vida de maneira geral.

As competências transversais ou softskills englobam uma ampla variedade de habilidades e qualidades que são valiosas em qualquer situação que possa surgir. Abaixo, apresentamos uma lista de doze exemplos de competências transversais:

• Comunicação: é a capacidade de expressar ideias de forma clara para ser compreendido, bem como escutar ativamente os outros. Habilidade de falar com qualquer pessoa, seja qual for o nível de conhecimento, seja o interlocutor especialista ou não no assunto;
• Pensamento crítico: é a habilidade de analisar informações, avaliar argumentos e tomar decisões com base em evidências e raciocínio. Disposição para questionar as ideias dos outros e as próprias;
• Resolução de problemas: é a capacidade de identificar problemas, buscar soluções e tomar medidas eficazes para enfrentar e superar as dificuldades que possam surgir;
• Criatividade: é a habilidade de gerar ideias inovadoras e pensar de forma não convencional para abordar problemas e encontrar soluções;
• Trabalho em equipe: é a capacidade de colaborar de forma eficaz em uma equipe multidisciplinar com o objetivo de alcançar objetivos comuns e resolver conflitos interpessoais;
• Inteligência emocional: é a habilidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções, assim como as dos outros;
• Adaptabilidade: é a capacidade de se ajustar a mudanças e novas situações, mantendo um bom desempenho;
• Liderança: é a habilidade de liderar, motivar e influenciar os outros de forma positiva, mesmo sem ocupar uma posição de autoridade formal;
• Planejamento: é a capacidade de planejar, priorizar e organizar tarefas de forma eficiente para maximizar a produtividade;
• Ética: é a habilidade de tomar decisões considerando não apenas as implicações práticas, mas também os valores e princípios éticos;
• Resiliência: é a capacidade de superar adversidades, aprender com elas, manter a calma sob pressão e continuar avançando;
• Responsabilidade: é uma competência transversal que se refere à capacidade de assumir e cumprir obrigações, tarefas e compromissos de forma consciente e eficaz. Isso envolve reconhecer a importância de cumprir as responsabilidades atribuídas, sejam elas pessoais, profissionais, acadêmicas ou sociais, e tomar as medidas adequadas para executar essas responsabilidades de forma oportuna e eficiente.

Este artigo é meramente informativo, em Psicologia-Online não temos a capacidade de fazer um diagnóstico ou indicar um tratamento. Recomendamos que você consulte um psicólogo para que ele te aconselhe sobre o seu caso em particular.

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